Cresce o número de idosos no mercado de trabalho

Por Tiago Machado

    A falta de profissionais tem feito empresas apostarem na terceira idade para preencher o quadro de funcionários. O aumento no número de vagas e a falta de pessoal são alguns dos fatores que contribui para o aumento desse tipo de contratação. No Brasil cerca de 21 milhões de pessoas com mais de 60 anos estão inseridas no mercado. Entre os benefícios destacados estão a disciplina e a estabilidade, diferentemente dos jovens que costumam ter um perfil mais aventureiro. O gerente Administrativo de uma empresa de recursos humanos de Curitiba, Anderson Bunhak acredita que o comprometimento e seriedade com trabalho é o diferencial desse perfil de funcionário. Segundo Bunhak a procura de emprego costuma ser motivada pela procura na melhoria da renda. “A busca no complemento da renda e vontade de se sentir útil faz com que essas pessoas procurem uma colocação no mercado, muitos idosos se aposentam e não conseguem acostumar com a ideia de ficar em casa” Afirma Bunhak.

Nas grandes empresas a oferta tem aumentado para as vagas no setor operacional ou técnicas. “O setor operacional é um trabalho que exige um pouco menos, por isso geralmente são destinados a pessoas mais velhas, os idosos são mais estáveis e dificilmente mudam de lugar, enquanto o jovem pula de galho em galho em busca  de novas oportunidades”, conta Bunhak. Segundo dados do IBGE em 2002 o Brasil tinha 16.022.231 pessoas com 60 anos ou mais no mercado de trabalho. O IBGE estima que em 2020 os idosos cheguem a 25 milhões de pessoas no país.

Fonte:http://www.ibge.gov.br/home/

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